· 国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死。
· 上海商汤科技一名47岁员工，意外猝死在公司健身房外。
· 43岁的饿了么骑手韩某伟在外卖配送途中猝死。
· 拼多多买菜年仅 23 岁的女员工在回家路上猝死。
猝死事件频发的背后，是996文化的蔓延，是职场内卷的压力，是竞争的激烈和行业的焦虑。
世卫组织和国际劳工组织的全球研究认为，工作超过一周 55 小时，是导致中风和缺血性心脏病的「足够有害证据」，而它们都是常见的猝死风险因素。
熬夜通宵、24 小时在线、喝酒应酬……都是高危人群的表现。
竞争常态下，一方面，员工需要调整自己的心理预期，在工作和生活之间做出平衡，另一方面，公司也要学会慢下来，做好长期发展规划。
但在事件发生的当下更重要的是什么呢？
8月30日，位于上海金桥的金恪集团办公室一名员工在用餐时突然倒地，失去意识，幸好这家公司的员工参加过美国心脏协会AHA的急救培训，并且办公区配备了AED。在生死关头，同事们接力进行心肺复苏，并使用AED进行两次体外除颤后，该员工终于恢复心跳，被抢救成功。
同样是发生猝死事件，但这一次悲剧并未继续，年轻的生命从死亡边缘被拉了回来。
这都得益于在公司办公区配置了“救命神器”AED，以及公司员工接受过急救培训！！！
我们的生活离不开工作，自然也必须面对常有的加班、熬夜、压力、应酬等等局面，在既定事实的情况下，企业是否能为员工多上一层保险？
现在已经有越来越多的企业增强了安全意识，也开始配备AED，提高设备基数，让现场目击者第一时间找到身边的AED对抢救生命至关重要。
据新闻报道，上海虹桥商务区楼宇预计三年内实现AED全覆盖，并逐步组织员工急救培训。对于该区域内的企业员工来说是十分利好的消息！配置AED应该成为公司为员工提供的最基础的保障！
